Die Reise geht weiter

Digitales Onboarding

Jeder Anfang ist mit hohen Erwartungen verbunden. Das gilt insbesondere bei einem neuen Job. Reagieren Sie auf diese Unsicherheiten und unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter, indem Sie sich als professioneller und empathischer Arbeitgeber positionieren.

Das wollen Sie wissen

  • Wie können wir neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten?
  • Was müssen wir beim Onboarding neuer Mitarbeiter beachten?
  • Wie funktioniert ein Onboarding Tool?
  • Wie stärken wir die Mitarbeiterbindung in unserem Unternehmen?
  • Wie funktioniert digitales Employer Branding?

So helfen wir Ihnen

Sie benötigen Unterstützung im Digitalen Personalmarketing oder haben schon konkrete Vorstellungen entwickelt, für die Sie Unterstützung benötigen? Sprechen wir darüber, was wir gemeinsam erreichen können! 

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Onboarding – die Mitarbeiterbindung startet mit dem Ende des Recruitingprozesses

Als erfahrener Personaler kennen Sie das Gefühl: Nach einem aufwendigen Recruitingprozess ist es endlich soweit, ihr Wunschkandidat hat den Arbeitsvertrag unterzeichnet, in ein paar Wochen steht sein erster Arbeitstag an und die nächste Phase der Candidate Journey startet, der Onboarding-Prozess.

Doch was, wenn es gar nicht dazu kommt. Laut einer Umfrage von Haufe (Onboarding Umfrage 2018) berichten 28 Prozent der befragten Recruiter, dass neu eingestellte Mitarbeiter noch vor ihrem ersten Arbeitstag kündigen. Denn: Viele Unternehmen versäumen es in der Phase zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag – dem sogenannten Pre-Onboarding – eine nachhaltige Bindung zu ihren potentiellen Mitarbeitern aufzubauen. Wie überbrücken Unternehmen diese Zeitspanne?

Durch gezielte personalisierte Informationen zu beispielsweise den ersten Arbeitstagen, dem Arbeitsstandort, den zu erwartenden Benefits überbrücken Sie den Zeitraum zwischen Vertragsunterschrift und Arbeitsbeginn. Wir beraten Sie gern bei der Integration einer passenden Lösung von individuellen Onboarding-Prozessen und setzen diese auch mit Ihnen um. Schaffen Sie einen weiteren emotionalen Touchpoint, der Ihren künftigen Mitarbeiter darin bestärkt, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.

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Case-Study: Personalisiertes Onboarding-Tool für Fresenius

Für Fresenius haben wir einen dynamischen und individualisierten One-Pager entwickelt. Künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit einer Videobotschaft vom CEO begrüßt. Anschließend erhalten sie Wissenswertes über ihren ersten Arbeitstag, aber auch praktische Tipps zu Cafés, Parkplätzen und Hotels, jeweils individualisiert auf den Standort, die Unternehmensbereiche und das Jobprofil. Denn den neuen Mitarbeiter in der Konzernzentrale in Bad Homburg interessieren eben nicht die Öffnungszeiten des Betriebsrestaurants in Berlin.

Bei der technischen Realisierung haben wir das Bewerbermanagementsystem in die Website integriert. Die kompletten Daten werden aus der Bewerbung und der Stellenbeschreibung generiert, so dass keine zusätzlichen Aufwände im Recruiting entstehen. Der Zugang auf die Onboarding-Website erfolgt über den - im Rahmen der Bewerbung angelegten - Bewerber-Log-In „Mein Fresenius“. Die neuen Mitarbeiter profitieren so von einer frühzeitigen Einbindung in das Unternehmen, ohne dass in der HR-Abteilung zusätzliche Aufwände entstehen.


Worauf wir stolz sind

Wir sind mehrfach ausgezeichnete Employer-Branding-Spezialisten

Als Leadagentur im Bereich Digitales Employer Branding betreuen wir den Gesundheitskonzern Fresenius bereits seit 2011. Und das mit nachhaltigem Erfolg: 2018 haben wir nunmehr zum siebten Mal in Folge mit Fresenius den Spitzenplatz beim diesjährigen deutschen Ranking des Marktforschungsunternehmens Potentialpark erzielt.

„nexum ist für uns der ideale Partner, um unser Employer Branding kontinuierlich weiterzuentwickeln, denn das Team bringt Beratung, Konzeption und Umsetzung auf einem hohen Level zusammen.“ Christian Meser, Personalmarketing-Manager bei Fresenius

Starten wir gemeinsam

Seit über zehn Jahren betreiben wir erfolgreich digitales Employer Branding und Recruting für Kunden wie Fresenius, Adecco, Peek Cloppenburg, DIS AG, Vaillant Group und viele mehr. Was wir für unsere Kunden tun? Eine ganze Menge!

Sehen Sie selbst.

Ihr Ansprechpartner
Arne Sonnabend

Arne Sonnabend

Leiter Geschäftsfeld Employer Branding & Recruiting

Corporate Strategy & Communications